天水市工程咨詢中心有限公司
中層干部選拔通知
按照公司發(fā)展的需要,經(jīng)黨支部研究,為進一步配齊配強管理崗位干部,決定對總工程師辦公室正職實行競爭上崗。根據(jù)公司有關(guān)干部政策的規(guī)定,特制定本方案。
一、指導(dǎo)原則
本次競爭上崗堅持黨管干部、任人唯賢,群眾公認、注重實績的原則。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu),調(diào)動公司干部積極性,促進優(yōu)秀人才脫穎而出,確保本次干部選拔工作成功。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次競爭上崗工作,由公司黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),日常工作由黨建辦公室牽頭。
三、競爭崗位
本次競爭崗位為總工程師辦公室主任。
四、適崗條件
(一)基本條件
1.具有履行職責(zé)所需要的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),有實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神,熱愛工程咨詢事業(yè),有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.熟悉業(yè)務(wù),善于管理,具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和分析決策能力,能充分發(fā)揮和調(diào)動員工的工作積極性。
3.有全局觀念,能主動與其他部門溝通、協(xié)調(diào),能妥善處理工作中的矛盾。
4.需具有大學(xué)本科及其以上文化程度。
5.身體健康,能堅持正常工作。
(二)年齡要求
男同志不超過45周歲,女同志不超過40周歲。
(三)任職資歷要求
需從事本專業(yè)相近工作至少3年。
五、競爭人員選拔范圍
競爭正職職位人員的選拔范圍是:公司全體符合條件的職工。
六、競爭方法程序
(一)報名與資格審查
符合條件的人員,自愿填報《競爭上崗報名表》。
公司黨建辦公室對報名人員進行資格審查并報公司黨支部審定。
(二)競崗方式
正職崗位競爭上崗采用筆試、面試、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)測評相結(jié)合的方式進行。筆試、面試、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)測評按2︰3︰3︰3的權(quán)重計算競爭者最終得分。
1.筆試
筆試為閉卷,滿分100分,考試時間100分鐘。試題由黨建辦公室準備,做好保密工作。
2.面試
面試共100分,其中演講40分,答辯50分,現(xiàn)場表現(xiàn)10分。演講內(nèi)容主要是介紹本人主要工作業(yè)績,對所競崗位的認識,競爭該職務(wù)的優(yōu)勢及上任后的工作設(shè)想等。參與競聘的人員按抽簽順序進行10分鐘以內(nèi)的演講,演講原則上要求脫稿進行。演講完后競聘者抽題進行現(xiàn)場答辯,答辯采用主考評委提問的方式進行,競聘者回答兩道題,一道請專家預(yù)先設(shè)計,一道由主考評委現(xiàn)場提問。答辯完后,評委根據(jù)競聘者的表現(xiàn)進行當(dāng)場綜合評分。
3.民主測評和領(lǐng)導(dǎo)測評
民主測評結(jié)果實行量化評分,同意得100分,棄權(quán)得50分,不同意得0分。民主測評由黨建辦公室組織。參與競崗者不參加測評,民主測評范圍分為兩個層次:第一層次范圍為競崗者原所在部門員工,第二層次為中層干部。第一層次和第二層次按4︰6的權(quán)重計算競爭者民主測評最終得分。領(lǐng)導(dǎo)測評為總經(jīng)理單獨打分,打分滿分100分。
4.研究初步人選
公司黨支部根據(jù)筆試、面試、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)測評的最后成績,研究確定并公布最低入圍分數(shù),最低入圍分數(shù)不得低于85分。在達到最低入圍分數(shù)的競爭者中,公司黨支部綜合考慮競爭崗位的實際情況和競爭者的得分、綜合條件、因素,擇優(yōu)確定初步人選并公布名單。民主測評分數(shù)低于60分的人員不列入初步人選。
5.組織考察
組織考察通過廣泛談話、查閱檔案等方式,主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進行考察,注重考察工作實績和群眾公認程度。
6.確定擬任人選并辦理任職
公司黨支部根據(jù)競爭上崗和組織考察情況,研究決定擬聘任的正職人選,進行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響任職的,辦理任職手續(xù)。
在競爭上崗中無合適任用人選的崗位,可由公司黨支部調(diào)整任用符合條件的干部。
干部任期為3年,實行每年一聘。其中屬提任者,試用期一年,試用期滿后,通過考察再辦理正式任職。
七、相關(guān)政策
(一)除應(yīng)參加競爭上崗的實職干部外,其他參與競崗而未被聘用者,繼續(xù)回原崗位工作。
(二)所有涉及年齡及任職時間的計算,以2022年6月30日為截止時間。
八、時間安排
此次正職干部競爭上崗時間初步安排在2021年7月,具體安排如下:
7月1日公布崗位責(zé)任書及競爭上崗實施方案;
7月8日前報名。提交地點:公司黨建辦公室;
7月11日進行資格審查;
7月12日—15日安排筆試;
7月18日—7月22日進行面試及測評;
7月25日研究確定考察人選;
7月25日組織考察;
7月26日研究擬任人選;
7月26日—7月30日任職公示;
8月1日正式任職。
時間安排如有變動,另行通知。
九、咨詢方式
本次干部選拔工作辦公室設(shè)在公司黨建辦公室。
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黨建辦公室
2022年6月30日